أن تصبح قائدا
تطوير القيادة هو العملية التي تساعد على توسيع قدرة الأفراد على أداء أدوار قيادية داخل المنظمات. الأدوار القيادية هي تلك التي تسهل تنفيذ استراتيجية الشركة من خلال بناء المواءمة وكسب مشاركة الأفكار وتنمية قدرات الآخرين. قد تكون أدوار القيادة رسمية ، مع السلطة المقابلة لاتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية ، أو قد تكون أدوارًا غير رسمية مع القليل من السلطة الرسمية (على سبيل المثال ، عضو في الفريق الذي يؤثر على مشاركة الفريق والغرض والتوجيه ؛ زميل جانبي يجب أن يستمع والتفاوض من خلال النفوذ).
1،000
محادثات مع الرئيس التنفيذي
160
محادثات مع الرئيس التنفيذي
40000
محادثات مع الرئيس التنفيذي
الحلول الفردية
الناس
نناقش الموضوعات التالية: فهم متعمق لمصادر تحفيز الموظفين ، وبناء قدرات طويلة الأجل للفرق مقابل أهداف الأعمال قصيرة المدى ، وفهم تأثير وأهمية الثقافة التنظيمية على إدارة الأفراد في مؤسسة معينة .
نظام
نناقش الموضوعات التالية: فهم متعمق لمصادر تحفيز الموظفين ، وبناء قدرات طويلة الأجل للفرق مقابل أهداف الأعمال قصيرة المدى ، وفهم تأثير وأهمية الثقافة التنظيمية على إدارة الأفراد في مؤسسة معينة .
الذات
نناقش الموضوعات التالية: فهم متعمق لمصادر تحفيز الموظفين ، وبناء قدرات طويلة الأجل للفرق مقابل أهداف الأعمال قصيرة المدى ، وفهم تأثير وأهمية الثقافة التنظيمية على إدارة الأفراد في مؤسسة معينة .
شركاء
لا يهم إذا كنت شركة صغيرة أو شركة كبيرة. لدي حلول من شأنها تطوير عملك
