Стать лидером
Развитие лидерства - это процесс, который помогает расширить возможности людей для выполнения руководящих ролей в организациях. Лидерские роли — это те, которые облегчают выполнение стратегии компании за счет создания согласованности, завоевания общественного мнения и расширения возможностей других. Лидерские роли могут быть формальными, с соответствующими полномочиями принимать решения и брать на себя ответственность, или они могут быть неформальными ролями с небольшими официальными полномочиями (например, член команды, который влияет на взаимодействие, цель и направление команды; коллега, который должен слушать и вести переговоры посредством влияния).
1000
переговоры с генеральным директором
160
переговоры с генеральным директором
40 000
переговоры с генеральным директором
Индивидуальные решения
Люди
Мы обсуждаем следующие темы: глубокое понимание источников мотивации сотрудников, построение долгосрочных возможностей команд по сравнению с краткосрочными бизнес-целями, понимание влияния и важности организационной культуры на управление людьми в конкретной организации. .
Система
Мы обсуждаем следующие темы: глубокое понимание источников мотивации сотрудников, построение долгосрочных возможностей команд по сравнению с краткосрочными бизнес-целями, понимание влияния и важности организационной культуры на управление людьми в конкретной организации. .
Себя
Мы обсуждаем следующие темы: глубокое понимание источников мотивации сотрудников, построение долгосрочных возможностей команд по сравнению с краткосрочными бизнес-целями, понимание влияния и важности организационной культуры на управление людьми в конкретной организации. .
Партнеры
Независимо от того, являетесь ли вы небольшой компанией или крупной корпорацией. У меня есть решения, которые будут развивать ваш бизнес
