Como criar um currículo de estagiário que lhe dará emprego?

Mais de 40% dos recrutadores gastam menos de um minuto revisando seu currículo. Então, como deve ser um currículo de estagiário ou de pós-graduação para atrair imediatamente a atenção do futuro empregador? Aqui está um tutorial completo para guiá-lo na criação de um currículo sem experiência (e mostrar como não fazer). Você tem medo de perder muito tempo criando um currículo do zero e os resultados não serão visíveis de qualquer maneira? Eu tenho uma solução secreta para você! No final deste artigo, você encontrará um modelo de currículo de trainee pronto. Você pode tomá-lo como inspiração e editá-lo facilmente no modelo de CV moderno no criador super profissional. Graças a isso, em alguns momentos você criará um currículo de graduação criativo e se distinguirá de outros candidatos.

Um currículo de trainee é para ajudá-lo a conseguir um estágio , apresentando informações importantes sobre você, como educação, habilidades ou interesses, que farão você se destacar da multidão de outros candidatos. Eles são criados por pessoas que estão se preparando ou já estão em processo de busca por um estágio.

Fazer seu primeiro estágio após a formatura é definitivamente tarde demais - comece muito mais cedo! Sua experiência de que vale a pena começar os estágios o mais cedo possível. Não espere até o último minuto, ou pior, até a formatura.

Os estágios são apenas com o objetivo de adquirir conhecimento e começar a ser apresentado ao setor com o qual você sonha. E se for uma das principais indústrias, ainda mais, é preciso começar o quanto antes a adquirir as principais competências exigidas nela, o que geralmente está associado a um estágio gratuito.

Depende de qual setor você deseja trabalhar e para qual posição. Estágios gratuitos para empregos em que não importa se você tem alguma experiência ou não, porque em ambos os casos você o fará pelo menos bem o suficiente, eles não fazem sentido. Um exemplo desse tipo de trabalho é, por exemplo, a limpeza de um salão de cabeleireiro, cuidar do escritório.

Em situações em que o risco da empresa é muito baixo, e ao mesmo tempo o conhecimento que é transferido é elementar e muito rápido de adquirir - os estágios gratuitos são infundados.

Primeiro, pense em que tipo de indústria você está interessado e em que tipo de posição você está indo. Se for uma das principais indústrias ou talvez uma posição de topo, um estágio gratuito é perfeitamente justificado. Por quê? Porque, durante isso, você ganhará conhecimentos e habilidades valiosos, sem os quais não seria capaz de fazer o trabalho, mesmo que o suficiente.

Se decidir ter uma das profissões de topo do mundo (TI, arquitectos, médicos, etc.), ou seja, baseia os seus conhecimentos/ganhos futuros em conhecimentos avançados (práticos), está associado ao facto de o empregador suportar um risco enorme ao contratá-lo e o custo muito alto de passar esse conhecimento para você. Que tipo de risco pode ser esse?

Imagine que você está construindo uma marca e escrevendo um texto que não vai atender completamente as necessidades dos clientes e só vai afugentá-los, e o produto custa milhões de zlotys, e você, por sua ignorância e inexperiência, cometeu um erro que é difícil de consertar. Outro exemplo - quando um gerente de escritório deixa de organizar uma reunião importante, o que pode resultar, por exemplo, na não assinatura de um contrato importante. Este é obviamente um erro estúpido, mas mesmo assim é de grande importância.

Também leve em consideração que as pessoas com quem você aprende geralmente ganham muito dinheiro e você as incomoda (você leva seu tempo e, na verdade, os lucros). Portanto, eles devem saber que vale a pena correr todos esses riscos por você. Os estágios gratuitos são para pessoas ambiciosas que não desistem facilmente. Eles também são uma maneira comprovada de eliminar pessoas que não querem se sacrificar.

Para resumir - se você estiver interessado em ganhar experiência nas principais indústrias ou cargos, o estágio gratuito é para você! Lembre-se também que o estágio é uma experiência que vai compensar e aumentar a chance de conseguir um emprego bem remunerado em um futuro próximo. A conclusão do estágio aumenta o interesse dos recrutadores e potenciais empregadores. Os estagiários recebem 16% mais ofertas de emprego do que as pessoas que não completaram o estágio.  

Você sabia que até 70% dos empregadores oferecem aos estagiários um emprego em período integral após o término do estágio? Por este motivo, vale a pena escolher um estágio na empresa à qual associa o seu futuro ou na indústria que lhe interessa.

Eu sei que criar seu primeiro CV é difícil (foi muito estressante para mim), então eu vou te ajudar. Aqui está tudo o que você precisa para se preparar antes de iniciar seu currículo de estágio.

A busca por um estágio não é difícil, mas pode ser demorada. Como acelerar? Comece pelo ambiente mais próximo e pergunte aos seus amigos da escola/universidade. Ou você pode consultar um conselheiro de carreira ou obter conselhos de professores em seus estudos.

Feito isso, descubra quando as feiras de emprego ou eventos do setor mais próximos estão ocorrendo em sua área. Participe deles e saiba mais sobre o setor ou empresas específicas que mais lhe interessam. O que mais você pode fazer?

a) Amplie sua rede de contatos

Você recebeu um cartão de visita de um representante da empresa em uma feira de empregos? Você trocou e-mails com especialistas de RH? Atreva-se a contactá-los. Você está se sentindo intimidado? Eu conversei com muitas pessoas de recrutamento. Acredite, eles vão gostar muito se você falar com eles e mostrar que você se importa. Não há nada de estranho nisso! Portais como o LinkedIn também foram criados para esse fim. Não tenha medo de usá-lo, porque pode ser uma grande ajuda para você.

b) Siga as redes sociais das empresas

Adicione os perfis de mídia social das empresas de seu interesse às que você segue e marque-as para exibir suas postagens primeiro. Uma empresa que procura um estagiário certamente publicará um post sobre recrutamento. Você aprenderá sobre isso muito mais rápido do que outros candidatos!

c) Escreva um post de anúncio

Se você quer que seu empregador o veja, você tem que fazê-los notar você. Antes que você fique com medo, acredite - é mais fácil do que você pensa. Escreva um post anunciando que você está procurando um emprego. Use seu perfil para isso, por exemplo, no LinkedIn. Peça a seus amigos para compartilhar sua postagem e escrever algumas palavras boas sobre você. Isso aumenta as chances de alcançar um especialista de RH que está recrutando no momento. Também é uma boa ideia participar de grupos do Facebook que reúnam pessoas que procuram trabalho em seu setor.

Aqui estão as fontes online mais confiáveis ​​onde você pode encontrar informações sobre estágios:

a.) LinkedIn - 87% dos recrutadores acreditam que o LinkedIn é a ferramenta online mais eficaz para selecionar candidatos. No LinkedIn, você encontrará rapidamente um emprego, desenvolverá seu networking e conhecerá pessoas valiosas que o ajudarão a desenvolver sua carreira.

b.) Estágios - é o maior site totalmente dedicado a estágios e estágios, que auxilia os graduados a iniciarem suas carreiras. Você pode encontrar estágios ou estágios em qualquer número de horas e também encontrar seu primeiro emprego.

c.) Glassdoor - é uma plataforma que reúne colaboradores e candidatos de todo o mundo.

Aqui você pode ver as últimas ofertas de emprego e estágio. Graças às opiniões e avaliações, você tem a oportunidade de obter informações confiáveis ​​sobre um determinado programa de estágio ou local de trabalho.

Outras coisas para fazer na web:

- Alumniportal.com,

_ Wayup.com ,

- Idealist.org. 

Comece verificando as empresas que estão procurando estagiários. Faça uma pequena lista daqueles que correspondem à sua área de interesse. Ao navegar pelas ofertas, preste muita atenção aos requisitos do empregador. Qual é o escopo das funções em um determinado cargo? Que palavras os recrutadores usam para descrever o candidato ideal? Que experiências, educação geral ou interesses eles estão procurando? Use a descrição do trabalho como um guia para descobrir o que colocar em seu currículo de estágio e no que focar.

Imagine que seu CV é um pequeno livro ou artigo sobre você. Como devem ser os próximos capítulos? Pense assim e faça seu plano com calma. Prepare todas as informações importantes sobre sua educação, realizações passadas e atividades durante seus estudos. Em seguida, reduza sua lista a eventos significativos para seu possível empregador. Talvez você use um pouco da sua experiência no currículo, mesmo que seja um emprego de verão.

Navegue modelos e inspire-se em designs de CV modernos. Isso permitirá que você esteja atualizado com as tendências atuais. Também vale a pena observar como os outros descrevem suas habilidades e experiências. Talvez o currículo de alguém tenha uma história parecida com a sua, e sirva de exemplo para você apresentar sua experiência de forma atrativa.

Referências em seu currículo de estágio irão ajudá-lo a aumentar sua credibilidade aos olhos de seu futuro empregador. Isso também é confirmado por dados estatísticos - 48% das empresas afirmam que as referências são importantes para a decisão sobre o destino do candidato. Quem pode lhe dar referências? É bom escolher alguém que você conheça de seus estudos, talvez um professor ou coordenador de estágio.

Você não deve usar editores de texto comuns para criar seu CV final. Nunca crie um currículo em um editor de texto simples! São muitas horas de trabalho meticuloso e o resultado é um documento medíocre com uma aparência desatualizada. Em vez disso, use o assistente de currículo. Isso economizará muito tempo e criará um currículo que deixa uma impressão inesquecível.

O que prestar atenção ao escolher o criador do CV?

1.) Quantidade e qualidade de funções adicionais, ou seja, fornecer referências

2.) Possibilidade de ser redirecionado para o seu perfil ou blog do LinkedIn

3.) Opções para editar e modificar seções individuais

4.) Visualização de dados em forma de infográficos

5.) Design estético e claro

5.) Possibilidade de download do CV em formato PDF

No BOWWE CV Builder você pode criar um currículo online bonito e moderno. Ele permitirá que você apresente os fatos mais importantes de sua vida de uma maneira extremamente atraente. Então, sem dúvida, você causará uma primeira impressão profissional nos recrutadores!

A pesquisa mostra que os recrutadores gastam apenas... 7 segundos lendo um CV. E você só tem esse tempo para convencer o recrutador a ler o restante do seu currículo. É por isso que a estrutura do seu CV é tão importante. O formato de CV apropriado determinará a primeira impressão que você deixará. Os exemplos a seguir mostrarão o que um currículo de estágio deve conter e o que é melhor evitar.

A primeira seção do currículo do trainee consiste no cabeçalho. Forneça seus dados pessoais e de contato nele.

Nosso conselho: Observe que, no exemplo correto, todos os dados são fáceis de ler e claros. O endereço de e-mail consiste no nome e sobrenome do candidato, o que faz com que pareça profissional. Um exemplo incorreto parece caótico. O candidato forneceu muita informação. O endereço de e-mail deve ser legível e não conter devoluções não profissionais ou números em excesso.

Esta seção deve conter algumas frases que descrevem seus objetivos de carreira. Antes de passar a escrever uma meta, no entanto, há alguns pontos importantes a serem observados.

O objetivo de carreira em seu currículo é uma breve descrição de suas principais habilidades, educação, realizações e planos de carreira. Esta seção é colocada no topo do seu CV.

Cada currículo deve começar com um resumo ou objetivo. Mas o que escolher no currículo de uma pessoa sem experiência?

O objetivo do CV é a melhor solução no CV:

- alunos,

- graduados,

- formandos,

- candidatos sem experiência profissional,

- candidatos a emprego com pausas na carreira

Em outros casos, você pode usar um resumo do currículo profissional.

Aqui está o que um objetivo profissional deve ser no currículo de um graduado sem experiência:

a.) Uma frase sobre sua educação e informações sobre o que você faz (se você tem algo para se gabar).

b.) Descrição de suas habilidades e realizações mais importantes do ponto de vista do empregador.

c.) Uma explicação de por que você está interessado na oferta de trabalho e uma descrição de seus objetivos profissionais.

Abaixo estão exemplos de um objetivo profissional bem formulado e mal formulado no currículo de um trainee:

Nosso conselho: Um bom exemplo é enriquecido com exemplos concretos. Os nomes dos programas e o nível de proficiência no idioma estão listados lá. O segundo exemplo é muito geral. Ao formular seu objetivo, evite frases comuns e generalizações que não transmitam nenhuma informação sobre você ao recrutador. Além disso, lembre-se de que seu currículo deve corresponder ao anúncio. Ao formular seu objetivo, concentre-se em descrever as competências que correspondem aos requisitos do empregador no anúncio.

Após formular a meta, preencha o campo educação. Liste sua educação, começando com a universidade mais recente. Você pode fornecer uma lista com marcadores de cursos, conquistas ou atividades extracurriculares relevantes, quaisquer esportes ou clubes dos quais tenha participado. Além disso, descreva quaisquer lições relevantes aprendidas durante seus estudos (laboratórios e projetos).

Os elementos mais importantes da descrição da educação em um CV:

- nome da escola ou universidade

- nome do curso

- anos ou ano de graduação (não é necessário inserir meses)

- título acadêmico ou profissional obtido.

Apresentamos como preencher corretamente a seção de educação do seu CV e como não fazê-lo:

Nosso conselho: muitas pessoas sem experiência de trabalho querem preencher seus currículos expandindo a seção de educação. No entanto, isso é um grande erro! Lembre-se de não olhar muito para trás em seu currículo. Se você concluiu seus estudos, não mencione isso em seu currículo do ensino médio. Se você concluiu sua formação na fase de ensino médio, escola técnica ou profissionalizante, não inclua o ensino fundamental em seu currículo. As únicas realizações educacionais adicionais que vale a pena mencionar para o recrutador em seu currículo serão os cursos e treinamentos relacionados ao trabalho que você concluiu. Para eles, é melhor separar uma seção separada.

Tempo para a parte mais difícil do currículo do graduado ou estagiário, ou seja, a seção de experiência. É aqui que as pessoas, mesmo com pouca experiência profissional, devem inserir seu histórico de emprego.

Não se preocupe com sua inexperiência. Seus empregadores em potencial estão procurando um estagiário, não um funcionário administrativo. No entanto, esta seção não deve ser omitida totalmente. Vale a pena incluir nele:

a.) trabalho a tempo parcial,

b.) trabalho de verão,

c.) voluntariado,

d.) estágios,

c.) estágios estudantis,

e.) atividade em organizações estudantis

Bom e mau exemplo do seu histórico de emprego de CV:

Nosso conselho: Adicione uma breve descrição de suas responsabilidades para cada item. Enfatize os paralelos entre essas atividades e os tipos de habilidades que podem beneficiar seu possível empregador. O exemplo de voluntariado acima inclui uma série de funções que atenderão perfeitamente aos requisitos de uma posição júnior na área de mídia social, marketing ou relações públicas.

Esta é a seção sobre suas habilidades. Destaque suas melhores qualidades e liste todas as habilidades. Também vale a pena considerar as paixões e talentos que podem distingui-lo de outros candidatos.

Independentemente da posição de estágio para a qual você está se candidatando, é importante incluir habilidades técnicas e pessoais em seu currículo. Hard skills referem-se às suas habilidades aprendidas, como conhecer programas específicos. No entanto, as soft skills são igualmente importantes e não devem ser negligenciadas. Relacionam-se com a capacidade de compreender as pessoas e o mundo ao seu redor.

As melhores habilidades para um currículo de trainee:

a.) Conhecimentos de informática (por exemplo, fazer apresentações)

b.) Ferramentas para trabalho administrativo e de escritório (Microsoft Office, Google Workspace, etc.)

c.) Design gráfico (Adobe, Corel, Affinity Designer)

d.) Análise de dados (por exemplo, Google Analytics, Ahrefs, software SAS)

e.) Habilidades de programação (por exemplo, linguagens de programação, ou seja, JavaScript, Python)

f.) Conhecimento de software para trabalho de design (Jira, Trello, Asana)

g.) Suporte de mídia social (administração de canais de mídia social, criação de anúncios, por exemplo, em anúncios do Facebook)

Habilidades sociais úteis que você pode incluir em seu currículo de trainee:

a.) Vontade de aprender e desenvolver

b.) Gestão do tempo

c.) Solução de problemas

d.) Colaboração

e.) Organização

f.) Comunicação verbal e escrita

g.) Pensamento Crítico

h.) Escuta ativa

Como incluir habilidades no meu currículo de estágio? Inclua algumas das habilidades mais importantes em uma lista com marcadores. Aqui está a maneira correta e incorreta de listar habilidades em seu currículo:

Por fim, há apenas uma seção de bônus que você pode incluir no seu currículo de estágio. A seção adicional é o lugar perfeito onde você pode trocar seus prêmios, certificados ou realizações acadêmicas. seção de idiomas, seção de hobbies ou interesses ou seção de certificação.

Nossa dica: inclua apenas seções adicionais se elas mostrarem habilidades ou qualificações relevantes para o seu estágio. Não os inclua apenas para preencher seu currículo.

O que você deve se lembrar ao criar um currículo para um estagiário? Apresentamos algumas dicas que ajudarão você a criar rapidamente seu currículo e entrar no estágio dos seus sonhos.

Nem todo formato de CV funcionará para pessoas sem experiência. Antes de começar a escrever o seu CV, você precisa escolher o layout que mais combina com você. Abaixo, descrevi os três formatos básicos para um currículo e para quem eles são melhores.

Este layout mostra sua experiência de trabalho desde os cargos mais novos até os mais antigos, e só então sua educação e habilidades. Embora esse layout seja mais apreciado pelos recrutadores, pode não ser a melhor escolha se você não tiver experiência de trabalho. O formato cronológico reverso será ideal para pessoas com experiência média a alta.

Os formandos ou recém-licenciados devem focar-se neste formato. Ele primeiro destaca as habilidades e conquistas do candidato e só então mostra o histórico de trabalho. Um formato de currículo funcional é ideal para um currículo de trainee, pois faz com que os empregadores em potencial percebam suas qualificações primeiro. Graças a isso, a falta de experiência no currículo não será tão visível.

Um CV de formato misto é uma combinação de layout cronológico e funcional. Esse arranjo enfatiza tanto as habilidades quanto o histórico de emprego. Este formato é ideal para candidatos com vasta experiência que se candidatam a cargos de chefia. Agora, não use, mas lembre-se disso em alguns anos, quando você ganhar muita experiência profissional.

Adapte a linguagem aos requisitos do anúncio com a oferta de estágio ou emprego - graças a isso, você criará um CV adaptado às necessidades de um empregador específico. Também é importante escrever sucintamente e direto ao ponto. As informações mais importantes no currículo do estagiário devem ser incluídas logo no início. Graças a isso, você aumenta a chance de o recrutador se interessar pela sua inscrição desde o início e não rejeitar seu currículo depois de ler a primeira linha.

Antes que seu CV chegue às mãos do recrutador, provavelmente ele será escaneado pelo programa de seleção de candidatos, o chamado ATS (sistema de rastreamento do candidato). Os programas ATS avaliam os currículos enviados com base em seu conteúdo e grau de adequação para uma posição específica. De acordo com Capterra mais de 75% dos grandes empregadores corporativos usam ATS. Para que o ATS passe seu currículo para a próxima rodada de recrutamento, ele precisa encontrar o número certo de palavras-chave que correspondam à descrição do trabalho. Portanto, certifique-se de incluir frases e frases específicas para sua profissão em seu currículo. Como faço para descobrir quais frases são melhores para usar? Você os encontrará no anúncio de emprego para o qual está se candidatando. É uma mina de palavras-chave para adicionar ao seu currículo.

Exemplo:

Se você estiver procurando por um especialista em marketing de desempenho para o cargo que está se candidatando em seu emprego ou estágio, use esse nome em seu currículo.

Escreva um currículo que tenha um layout ordenado e legível. Um design gráfico muito sofisticado distrairá os recrutadores do que é mais importante em seu currículo. Lembre-se de que os empregadores leem centenas e milhares de currículos e querem encontrar rapidamente o que estão procurando. Os recrutadores apreciarão a divisão clara de seções, cores consistentes e fonte legível em seu currículo. Extras, por exemplo, a visualização de dados na forma de um belo infográfico, aumentarão a atratividade do seu currículo e destacarão as informações mais importantes.

Se você deseja obter um estágio cobiçado ou uma empresa com a qual sempre sonhou - esqueça um currículo genérico. Se você realmente se importa em ser selecionado entre as muitas outras pessoas que se candidatam a este estágio, mostre que você realmente se importa. Talvez, por exemplo, você observe uma determinada empresa há anos, conheça muito bem seus produtos e método de comunicação, então você deve propor novas ideias e promovê-las. Vale a pena mencionar essas coisas!

Nosso conselho: em tais situações, também vale a pena escrever uma carta de apresentação na qual você explicará honestamente por que o estágio é importante para você. Por exemplo, você pode escrever como isso se relaciona com seus interesses e o conhecimento que você já adquiriu. Certifique-se de mostrar não apenas por que é importante para você, mas também mostrar o que o diferencia de outros candidatos.

Estamos nos aproximando lentamente do fim do nosso guia. Nesta fase, você já sabe como criar um currículo profissional (e quais erros evitar). Agora é hora de colocar esse conhecimento em prática! Aqui está um exemplo que mostrará exatamente como deve ser o seu currículo de estágio perfeito.

Aqui está um exemplo de como pode ser uma introdução ao seu CV.

Veja como você pode descrever criativamente suas habilidades em seu currículo:

Além do conhecimento dos programas e do conhecimento prático, os recrutadores também precisam de habilidades sociais, ou seja, habilidades de comunicação. Portanto, não se esqueça de incluí-los em seu currículo!

Nossa dica: Se você deseja criar um currículo de forma diferente de todos os outros, considere adicionar seus pontos fracos também. Listar apenas uma característica na qual você precisa trabalhar lhe dará autenticidade. Além disso, às vezes a fraqueza também pode ser considerada uma vantagem.

O histórico de emprego e sua formação permitirão que você apresente suas predisposições para concluir o estágio que escolheu.

A última página do seu CV online servirá como um local para inserir seus dados de contato.

Você pode criar seus próprios modelos, mas se não for um profissional, é melhor usar os que foram projetados por especialistas. Modelos de CV profissionais irão ajudá-lo a se destacar e aumentar suas chances de emprego. O modelo de modelo apropriado criará um personagem exclusivo do seu CV.

Aqui estão alguns exemplos de modelos BOWWE que funcionarão para um currículo de estágio:

Um CV clássico com um visual tradicional será a escolha perfeita para os setores jurídico, financeiro e empresarial. Este layout do CV enfatiza as realizações do candidato, o que agrega profissionalismo.

Este formato funcionará bem em seu currículo:

a.) contador júnior, analista, desenvolvedor de negócios

b.) aprendiz nos departamentos de administração, finanças e jurídico

Um modelo moderno tornará seu currículo inovador. O caráter modernista do CV alude a interesses tecnológicos.

Este formato funcionará bem em seu currículo:

a.) aspirante a programador ou engenheiro

b.) candidato a estágio em empresa de tecnologia

currículo criativo funcionará em profissões onde a criatividade conta. A maior vantagem deste modelo de currículo é o uso de infográficos interessantes que imediatamente chamam a atenção dos recrutadores.

Este formato funcionará bem em seu currículo:

a.) especialista júnior em marketing, publicidade e relações públicas

b.) candidato a estágio em agência criativa

Um currículo gráfico enfatiza os aspectos visuais. Será uma solução ideal para pessoas que querem mostrar seu senso de estilo e tendências.

Este formato funcionará bem em seu currículo:

a.) um artista gráfico ou criador de vídeo em uma posição júnior

b.) candidato a estágio na indústria da arte

Isso é tudo o que preparei para você. Espero que ache estes materiais úteis e que em breve desfrute de um estágio na empresa dos seus sonhos!