12 важных советов для быстрого нахождения работы!

Ты ищешь работу?  Если вы искали какое-то время, вы можете подумать, что найти удовлетворительную работу сложно... К счастью, это не должно быть так сложно! 

Я подготовил для вас 12 советов, которые помогут вам быстрее найти работу, которая создана именно для вас! Следуя шагам, изложенным в статье, вы быстро пройдете этапы поиска работы, который завершится получением работы. 

Перед отправкой резюме задайте себе несколько важных вопросов:

→ Подумайте, на какую должность вы хотите претендовать и какой тип работы вам подходит больше всего.

→ Вы предпочитаете работать удаленно через Интернет или в офисе?

→ Вы мобильный человек? У вас есть машина или вам приходится добираться до работы на общественном транспорте? Вы не против поездок на конференции, тренинги или командировки?

→ Вы работаете в команде или предпочитаете работать полностью независимо?

Определив эти основные соображения, вы можете сузить область и сосредоточиться только на тех предложениях, которые соответствуют вашим предпочтениям.

Ваши интересы и навыки имеют решающее влияние на то, какую работу вы будете выполнять.

→ Вы аналитик или, может быть, больше внимания уделяете творческому мышлению на работе?

→ Знаете, какие области у вас есть?

→ Какие задачи вы можете выполнять?

→ Какими инструментами или программами вы можете оперировать?

→ Какие иностранные языки вы знаете?

Перечисление всех ваших компетенций позволит вам выбрать позицию, которая лучше всего подойдет вашему стилю работы. Оценка мягких навыков также поможет вам. Обобщите свои навыки межличностного общения, такие как коммуникативные навыки, управление командой, управление стрессом, публичные выступления, многозадачность, а также способность наблюдать и делать выводы. Делая это, вы получите больше знаний о типе позиции, на которой вы будете работать лучше всего!

⚡ BOWWE Взлом роста:

Хотите быстро узнать, сколько вы будете зарабатывать на той или иной должности? Если в интересующем вас предложении указан диапазон зарплат, рассчитайте возможный заработок, например, с помощью калькулятора.net . Однако будьте осторожны, используя инструменты, которые вычисляют на основе, адаптированной к вашему местоположению.            

И если вы хотите получить представление о том, сколько другие в среднем зарабатывают на определенной должности, вы можете использовать данные с таких сайтов, как PayScale .

Хорошее резюме отразит вашу профессиональную ситуацию и представит вас в выгодном свете. Помните — чтобы заинтересовать работодателей, ваше резюме должно быть профессиональным, но не скучным.

Избегайте общих фраз и обобщений , таких как «опыт продаж» или «использование текстовых документов». Такая информация не представляет ценности для работодателя и ее трудно проверить.

Выберите форму, которая будет привлекать внимание рекрутеров. Вы не можете использовать самые популярные в сети конфигураторы резюме - их шаблоны уже просмотрели сотни рекрутеров! Если вы хотите выделиться, выберите привлекательное и современное онлайн-резюме!

Сопроводительное письмо дополняет резюме, которое все чаще требуют работодатели в предложениях о работе. Именно в сопроводительном письме у вас есть возможность включить информацию, которая не включена в резюме, и представить свой мотив для принятия на работу. Используйте это, чтобы убедить вашего работодателя нанять вас. Не забудьте сопоставить букву с позицией. Однако не стоит копировать формулы, найденные в Интернете, лучше проявить творческий подход! Ваш будущий работодатель наверняка оценит это больше.

Присоединяйтесь к группам Facebook и следите за тем, что происходит в вашей отрасли. Часто именно здесь вы можете впервые встретить объявление о вакансии, написанное спонтанно рекрутером. Кроме того, позаботьтесь о своем профессиональном профиле в социальных сетях, таких как LinkedIn , где собираются хедхантеры и работодатели, активно ищущие кандидатов.

Одним из эффективных способов поиска работы является так называемое « сарафанное радио» . Вот почему стоит провести исследование среди друзей в социальных сетях. Опубликуйте сообщение в своей ленте Facebook или LinkedIn о том, что вы ищете работу. Если кто-то в компании, где работает ваш друг, занимается набором персонала, они обязательно вам сообщат. Также освежите своих знакомых по учебе или пройденной стажировке и узнайте об их профессиональном положении – возможно, вы получите ценный совет.

Лестное мнение предыдущих работодателей, преподавателей или руководителей стажировок может оказаться залогом успеха в трудоустройстве. Рекомендации сделают вас заслуживающим доверия кандидатом, и рекрутер будет готов доверять вам, независимо от вашего опыта. Так что получайте положительные отзывы и получайте конкурентное преимущество!

Некоторые люди публикуют свои резюме в слишком большом количестве мест, чтобы повысить свои шансы на получение хорошей должности. Почему это не очень хорошая идея? Процесс найма обычно состоит из нескольких этапов, которые могут занять некоторое время. Для того, чтобы преуспеть и, наконец, получить работу, нужно подготовиться к каждому из этих этапов. Иногда рекрутеры требуют, чтобы вы подготовили презентацию или выполнили задания, чтобы проверить свои навыки. Если вы подадите заявку в слишком много мест, есть риск, что вы не сможете должным образом подготовиться ни к одному собеседованию. Так вы потеряете свое время и время рекрутера.

Выработайте привычку постоянного наблюдения за рынком труда и последовательно следуйте ей изо дня в день. Каждый день после работы проверяйте наличие новых объявлений на порталах, на которые вы подписаны. Чтобы быть в курсе последних предложений, настройте себе уведомления по электронной почте. Эта опция часто доступна зарегистрированным пользователям, поэтому стоит создать учетную запись на выбранных веб-сайтах с рекламой. Таким образом, вы всегда будете в курсе событий и первыми узнаете о последних анонсах.

Убедитесь, что используемые вами порталы содержат только актуальную рекламу. Просматривайте только самые проверенные порталы и сервисы, но не ограничивайтесь одним источником. Отличным решением являются агрегаторы вакансий, которые собирают все актуальные предложения со множества порталов с вакансиями. Благодаря агрегаторам вам не нужно искать предложения во многих местах в сети.

Подпишитесь на профили в Facebook, LinkedIn или других социальных сетях, в которых активна компания, в которую вы хотите подать заявку. Благодаря этому вы будете в курсе жизни компании и узнаете об активном подборе персонала из первых рук. Также стоит регулярно проверять сайты компаний и набор на отдельные должности в разделе «Карьера».

Если вы хотите произвести хорошее впечатление на своего будущего работодателя, проведите тщательное исследование и соберите как можно больше информации о компании, наиболее важных лицах, принимающих решения, и требованиях к должности, на которую вы претендуете. Вспомните свои самые большие достижения, что вы делали в своей предыдущей компании и насколько вы были успешны — ведь вас обязательно об этом спросят!

Самая большая ошибка неудачливых кандидатов на собеседовании — это плохая подготовка. Чтобы преуспеть при рекрутинге, будьте готовы к подводным камням рекрутеров и не удивляйтесь! Поищите в Интернете примеры наиболее распространенных квалификационных вопросов, а также лучшие ответы кандидатов.

Но что, если вы выпускник вуза и только выходите на рынок труда? Считаете ли вы, что вам будет сложно найти работу без предыдущего опыта работы? Не беспокойся! Все, что вам нужно сделать, это правильно подготовиться! Вот несколько ценных советов, как быстро найти свою первую работу:

При поиске работы стоит повышать свои компетенции. Например, вы можете принять участие в курсах, тренингах и конференциях. Полученные сертификаты заменят пробелы в опыте. Также не забывайте постоянно расширять свои знания и интересоваться тем, что происходит в отрасли, в которой вы хотите работать. Регулярно читайте блоги, участвуйте в форумах и вы станете экспертом в данной области, даже без опыта. Убедитесь, что вы знаете имена ключевых людей в отрасли и читаете самые важные книги в своей области знаний. Благодаря этому вы быстро обретете уверенность во время собеседований при приеме на работу.

Развивайте знакомства, полученные во время обучения и конференций. Подобные мероприятия предлагают множество возможностей для налаживания связей. Используйте перерыв на кофе, чтобы встретиться с представителями отрасли и получить ценные визитные карточки. Было ли у вас интересное обучение или стажировка? Сообщите координаторам и попросите ссылки. Также не забывайте об активности в социальных сетях. Facebook и LinkedIn — идеальные места в Интернете, чтобы обновить контакты из университетов, присоединиться к группам отраслевых экспертов или установить контакт с охотниками за головами.

Это хорошая идея, особенно в начале, обратиться за советом в бюро по трудоустройству. Общение с карьерным консультантом поможет выбрать правильное направление. Опыт других людей также может быть отличным источником вдохновения. Именно поэтому стоит понаблюдать за активностью людей, уже добившихся успеха в индустрии, в социальных сетях. Благодаря этому вы увидите, как выглядит ежедневная работа в интересующей вас области. 

Существуют разные типы резюме — функциональное резюме — один из них. Такой документ вместо вашего опыта работы делает акцент на ваших навыках. Решите создать такое резюме и тем самым отвлечь рекрутера от своей неопытности. Вместо вакансий укажите информацию об участии в кампаниях и некоммерческих проектах. Благодаря этому вы докажете, что являетесь предприимчивым и активным человеком. 

Сопроводительное письмо будет идеальным дополнением к резюме начинающего карьеру. В нем вы можете обосновать, почему вы являетесь идеальным кандидатом на данную должность. Сопроводительное письмо — это возможность подчеркнуть свои сильные стороны и поделиться своей личной историей.

В настоящее время социальные сети играют огромную роль в сфере поиска работы, поэтому было бы обидно не воспользоваться этой опцией! Присутствие в социальных сетях — это возможность охватить огромное количество рекрутеров и работодателей из разных мест, которые активно ищут сотрудников. Если у вас есть хорошо развитый профессиональный профиль в социальных сетях, есть большая вероятность, что хедхантеры сами свяжутся с вами с предложениями о работе. Используйте самые популярные сайты социальных сетей для соискателей, такие как  LinkedIn. Прежде чем вы начнете просматривать предложения о работе, убедитесь, что ваш профиль виден на этом портале. Если ваш профиль выглядит интересно и профессионально , хедхантеры обязательно наладят с вами контакт, и вы легко найдете там работу, вне зависимости от уровня вашего опыта.

Есть несколько способов найти работу на этой платформе: напрямую связавшись с хедхантерами или подписавшись на посты, размещенные рекрутерами, а также в профилях компаний, которыми часто делятся сотрудники. 

Читайте также: