La prima impressione è quella che conta. Il 78% dei candidati giudica un datore di lavoro in base all'aspetto della sua pagina dedicata alle carriere .
Hai bisogno di assumere rapidamente? Questo manuale ti mostra come creare una landing page "Stiamo assumendo" elegante e veloce che converta i visitatori in candidati il giorno stesso del lancio.
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Per iniziare
Come creare una landing page "Stiamo assumendo" ad alto tasso di conversione?
1. Definisci il tuo obiettivo di assunzione e il tuo pubblico
Prima di toccare un modello di pagina di carriera o scrivere un titolo, chiarisci perfettamente perché questa pagina esiste e chi dovrebbe apprezzarla. Una verifica strategica di cinque minuti evita di doverla ricostruire in seguito dopo venti ore.
1.1 Individuare l'obiettivo aziendale
Poniti una domanda: "Quale singolo parametro dimostrerà che questa pagina ha funzionato?"
Obiettivo tipico
Esempio di metrica
Ricoprire un ruolo strategico
≥ 10 app qualificate in 14 giorni
Crea un bacino di talenti sempre aperto
≥ 5 adesioni a settimana
Ridurre le spese per i reclutatori (candidati diretti vs. agenzia)
% candidati diretti vs. agenzia
Rafforzare il marchio del datore di lavoro / segnale di pubbliche relazioni
Menzioni sulla stampa, coinvolgimento su LinkedIn o feedback degli stakeholder interni
⚡Trucco per la crescita:
Documentatelo in una frase singola ("Abbiamo bisogno di 10 candidature per sviluppatori senior entro settembre per raggiungere la roadmap del quarto trimestre"). Ogni modifica apportata dovrebbe essere coerente con questa frase.
1.2 Mappare il percorso del candidato ideale
- Fonte: dove vedranno per la prima volta il link? (LinkedIn, annuncio a pagamento, referral di un dipendente, ricerca organica)
- Momento dell'atterraggio: quale domanda hanno in testa quando la pagina viene caricata?
- Decisione di presentare domanda: quali sono i tre fatti che devono convincerli?
- Conversione: quanti clic o campi ci sono tra l'interesse e il clic su "Invia"?
Disegnalo su carta o su Figma: vedrai subito quali sezioni sono importanti e quali sono superflue.
1.3 Segmento per persona
Una landing page "Stiamo assumendo" rivolta a tirocinanti alle prime armi necessita di spunti molto diversi da una rivolta a senior esperti. Scrivi a chi ti stai rivolgendo:
- livello di abilità,
- obiettivi di carriera,
- fattori decisionali.
2. Scegli come costruire la pagina di carriera aziendale
Con l'obiettivo scritto e il pubblico chiaro, la decisione successiva è puramente tattica: come pubblicherai questa pagina su Internet, velocemente , senza rimanere bloccato in un angolo di manutenzione tra sei settimane?
In realtà ci sono solo tre percorsi:
In realtà ci sono solo tre percorsi:
2.1 Codificalo manualmente
Scegliere una pagina React o Astro leggera può essere allettante se si programma per vivere (o si ha un ingegnere con uno slot di sprint disponibile). Avrete il controllo assoluto su markup, prestazioni e integrazioni. Il compromesso è ovvio: ogni piccola modifica al testo finisce sulla scrivania di uno sviluppatore, e il vostro team di recruiting aspetta in coda dietro il lavoro sul prodotto.
La codifica manuale è perfetta quando la pagina deve essere eseguita sugli stessi componenti del sistema di progettazione che alimentano il resto del sito web; è eccessiva per il 90% delle landing page dedicate alle carriere.
La codifica manuale è perfetta quando la pagina deve essere eseguita sugli stessi componenti del sistema di progettazione che alimentano il resto del sito web; è eccessiva per il 90% delle landing page dedicate alle carriere.
2.2 Esternalizzare a un'agenzia o a un libero professionista
Delegare può sembrare la via più veloce, finché non si pianificano le chiamate di avvio e si approvano i wireframe. Otterrete immagini curate e magari un paio di illustrazioni personalizzate, ma dovrete anche pagare una fattura che rivaleggia con lo stipendio del primo mese del nuovo assunto.
Le agenzie brillano quando la pagina funge anche da grande rilancio dell'employer branding ; sono inadeguate quando hai semplicemente bisogno di un LP ad alte prestazioni entro venerdì.
Le agenzie brillano quando la pagina funge anche da grande rilancio dell'employer branding ; sono inadeguate quando hai semplicemente bisogno di un LP ad alte prestazioni entro venerdì.
2.3 Utilizzare un builder senza codice
I moderni creatori di pagine di carriera consentono di trascinare sezioni, rilasciare un modulo e pubblicarlo in un pomeriggio, senza dover passare il testimone a un partner esterno. Fondamentalmente, consentono anche ai colleghi non tecnici di migliorare il testo del titolo o di condividere una testimonianza non appena ricevono feedback.
Se il tempo stringe, nove volte su dieci vince un costruttore : puoi controllare la data di lancio, i costi e le modifiche successive al lancio.
⚡Trucco per la crescita:
Con BOWWE Builder puoi creare rapidamente una pagina di carriera aziendale professionale con tutte le funzionalità necessarie:
- Velocità e precisione. Puoi partire da una pagina vuota o da un modello di pagina per le carriere creato appositamente , ma puoi comunque immergerti nel codice personalizzato quando le linee guida del brand lo richiedono.
- Widget integrati. Moduli di contatto incorporati, widget video e slider per le testimonianze sono già predisposti per i breakpoint responsive.
- Barriere SEO. Campi per i tag dei titoli, prompt per le alt delle immagini e facile accesso all'aggiunta di schemi per annunci di lavoro.
3. Mappare le sezioni che effettivamente guidano le applicazioni
Apri una qualsiasi pagina "Stiamo assumendo" ad alto rendimento e noterai le stesse sezioni dei contenuti delle pagine dedicate alle carriere. Creale prima, perfezionale poi e sopravviverai molto prima che la maggior parte delle aziende finisca di discutere di un paragrafo "I nostri valori".
3.1 Proposta di valore dell'eroe + datore di lavoro (EVP)
La piega è il tuo elevator pitch. Mi piace un titolo deciso, un sottotitolo di due righe e un unico pulsante principale. Niente slider, niente carosello. Il tuo titolo dovrebbe rispondere alla prima domanda silenziosa di un candidato: "Perché dovrei dedicare 60 secondi alla lettura?"
Esempio:
Costruire il futuro dell'intelligenza artificiale etica
Unisciti al nostro team ML composto da sei persone, distribuisci codice che conta e partecipa al nostro prossimo round di finanziamento.
Esempio:
Costruire il futuro dell'intelligenza artificiale etica
Unisciti al nostro team ML composto da sei persone, distribuisci codice che conta e partecipa al nostro prossimo round di finanziamento.
⚡Trucco per la crescita:
Se la trasparenza salariale fa parte della tua cultura, aggiungi l'intervallo salariale all'inizio dei contenuti del tuo sito dedicato alle carriere. Saltare questo passaggio ti fa perdere talento. Quasi la metà dei candidati entry-level (43%) scorre oltre gli annunci di lavoro che non specificano l'intervallo salariale .
3.2 Dettagli del ruolo
Nella schermata successiva fornisci le informazioni sui lavori aperti:
- titolo,
- politica di posizione/remoto,
- doveri,
- pila o strumenti,
⚡Trucco per la crescita:
L'istantanea funziona meglio se suddivisa in più parti, con un elenco puntato conciso a sinistra e un'immagine del prodotto o del team a destra. Evitate termini tecnici e inutili "ninja"; i candidati seri vogliono un ambito chiaro e inequivocabile.
3.3 Cultura, benefici e crescita
Una volta compreso il ruolo, mostrate loro dove può portarli. Io preferisco una griglia a tre colonne:
- dichiarazione culturale,
- benefici tangibili,
- gancio per la crescita della carriera,
3.4 Prova sociale
Le persone credono alle persone, non ai testi aziendali . Una testimonianza incisiva di un attuale collega e un dato di fatto rilevante ("Il 92% dei nuovi assunti entra in produzione nella prima settimana") sono più efficaci di una serie di citazioni che nessuno legge.
⚡Trucco per la crescita:
Registra un video verticale di 30 secondi su un telefono (ritmi autentici e un tocco cinematografico) e incorporalo nel widget video di BOWWE . Per indicazioni su come formulare domande che suscitino frammenti sonori autentici, consulta la nostra guida alle testimonianze dei clienti (la psicologia è identica).
3.5 Risultati aziendali
Aggiungi una breve sezione "Vittorie e Riconoscimenti" alla tua Social Proof . Tre o quattro punti salienti sono sufficienti:
Mantieni ogni risultato su una singola riga o icona + etichetta in modo che sia visibile in pochi secondi. L'obiettivo è una prova esterna immediata che il tuo team raggiunge risultati degni di essere raggiunti.
- Premi e classifiche: "Le 25 migliori fintech da tenere d'occhio nel 2025".
- Traguardi: “Oltre 10 milioni di utenti, ARR superiore a 40 milioni di dollari, Serie B chiusa”.
- Menzioni stampa: loghi di TechCrunch, Wired o riviste di settore di nicchia.
- Metriche di impatto: "2.000 tonnellate di CO₂ risparmiate dalla nostra piattaforma nel 2024".
Mantieni ogni risultato su una singola riga o icona + etichetta in modo che sia visibile in pochi secondi. L'obiettivo è una prova esterna immediata che il tuo team raggiunge risultati degni di essere raggiunti.
3.6 CTA dell'applicazione
Concludi con un modulo che rispetti il tempo del candidato. Limitati all'essenziale :
Salta tutto il resto . Anche il candidato più motivato abbandonerà un modulo che sembra non finire mai. Il 68% dei candidati afferma di aver abbandonato una domanda di lavoro perché richiedeva troppe informazioni o richiedeva troppo tempo .
- nome,
- e-mail,
- telefono,
- Caricamento CV/portfolio.
Salta tutto il resto . Anche il candidato più motivato abbandonerà un modulo che sembra non finire mai. Il 68% dei candidati afferma di aver abbandonato una domanda di lavoro perché richiedeva troppe informazioni o richiedeva troppo tempo .
⚡Trucco per la crescita:
In BOWWE , trascina il widget predefinito "Modulo di contatto" sulla tua pagina, seleziona i campi necessari per la candidatura e inserisci l'indirizzo email a cui inviare le nuove richieste. Ecco fatto: il modulo è attivo in meno di un minuto!
4. Lucidare i dettagli della pagina di carriera dell'azienda
Sì, il contenuto è uno degli aspetti più importanti, ma lo è anche il design del sito web per la ricerca di lavoro.
4.1 Mantieni un'identità visiva
Se possiedi già una guida di stile, seguila: colori, scale di testo, forme dei pulsanti. I candidati notano quando una pagina dedicata alle carriere ha un aspetto diverso dal sito principale.
Nessuna guida ancora? Scegli un colore principale del brand, uno sfondo neutro e due font web leggibili. Solo questo dà coesione.
Nessuna guida ancora? Scegli un colore principale del brand, uno sfondo neutro e due font web leggibili. Solo questo dà coesione.
⚡Trucco per la crescita:
In BOWWE puoi attivare o disattivare il pannello UI Kit , impostare il colore e la tipografia del tuo brand una sola volta e l'intera pagina eredita queste scelte: titoli degli eroi, stati dei pulsanti al passaggio del mouse e persino etichette dei moduli. È il modo più rapido per ottenere la coerenza dei pixel senza sovrascritture manuali.
4.2 Utilizzare la spaziatura per segnalare la gerarchia
Lasciate ampio spazio ai blocchi di testo di grandi dimensioni (cultura, benefit) - circa 48 px. Mantenete le liste rapide più compatte, circa 24 px. Anche gli spazi vuoti creano una pagina elegante e facile da leggere, soprattutto sui dispositivi mobili. Le maniglie di trascinamento di BOWWE mostrano i valori di padding in tempo reale, quindi impostarli è veloce.
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4.3 Progettato per la portata del pollice, non per i cursori del desktop
Oggi, circa due terzi delle candidature di lavoro provengono da dispositivi mobili . Mantieni le CTA nella metà inferiore dello schermo sui dispositivi mobili , aumenta la dimensione dei target di tocco a 44 px ed evita le visualizzazioni solo al passaggio del mouse.
5. Rendilo veloce, reperibile e accessibile
Una landing page di offerte di lavoro dall'aspetto accattivante, ma che si carica lentamente o finisce nella seconda pagina di Google, non riempirà le posizioni aperte. Segui questi tre trucchi tecnici per riempire la tua casella di posta di candidature qualificate.
5.1 Mantieni la pagina veloce su ogni dispositivo
Se la tua pagina delle carriere impiega più di due secondi per apparire su un telefono, i candidati iniziano a scappare. Tre semplici soluzioni:
Una volta terminato, incolla l'URL nello strumento gratuito PageSpeed Insights di Google. Se le barre sono verdi, la tua pagina è abbastanza veloce.
- Comprimi i contenuti multimediali. Esporta le immagini in WebP di dimensioni inferiori a 150 kB; imposta le testimonianze video su preload="none" in modo che vengano visualizzate solo quando si scorre il contenuto.
- Carica le immagini solo quando necessario. Attiva il "caricamento lento" in modo che le immagini più in basso nella pagina vengano visualizzate mentre gli utenti scorrono la pagina, non tutte contemporaneamente.
- Evita gli extra non necessari. Usa un solo foglio di stile ed evita plugin o widget di cui non hai realmente bisogno.
Una volta terminato, incolla l'URL nello strumento gratuito PageSpeed Insights di Google. Se le barre sono verdi, la tua pagina è abbastanza veloce.
5.2 Preparare la SEO fin dall'inizio
Quasi la metà di chi cerca lavoro (49%) inizia la ricerca su Google . La tua pagina dedicata alle assunzioni deve comparire per due tipi di ricerche:
Ecco come catturare entrambi:
- Ruolo specifico: "Lavori da sviluppatore Go senior a Berlino"
- Marchio + carriere: “Lavori SaaS Acme”
Ecco come catturare entrambi:
- URL pulito. Usa percorsi come: /careers/senior-developer. Cerca di non includere numeri casuali o ID come /?page_id=4178.
- Corrispondenza esatta H1. Indicare ruolo e livello: "Sviluppatore Senior (Berlino o remoto)".
- Schema JobPosting. Nel pannello Rocket SEO di BOWWE , aggiungi un tipo di schema come JobPosting, specificando la fascia di stipendio, il tipo di impiego e la località. Google lo estrarrà dai risultati avanzati.
- Meta localizzati. Tag del titolo inferiore a 60 caratteri, meta descrizione circa 155.
5.3 Rispettare l'accessibilità
Un design della pagina dedicata alle carriere che supera i controlli di accessibilità di base è indice di un team che dà valore alla qualità e all'inclusività.
- Contrasto dei colori. Minimo 4,5:1 per il corpo del testo; utilizzare lo strumento di controllo del contrasto online per individuare eventuali problemi durante l'impostazione dei colori.
- Flusso di lavoro tramite tastiera. Facendo clic sulla pagina, ogni collegamento e campo dovrebbe avere un'area di selezione visibile in ordine logico.
- Testo alternativo che vende. Non lasciare "IMG_4231.jpg". Descrivi il messaggio trasmesso dall'immagine ("Il team di prodotto mostra una dashboard in tempo reale per le frodi").
- Etichette ARIA sugli input del modulo. Assicurati che ogni input abbia un'etichetta chiara in modo che gli utenti di screen reader sappiano esattamente cosa inserire.
Percorso verso la pagina "Assumiamo" ad alta conversione - riepilogo
Riassumiamo il percorso appena descritto:
Segui questi passaggi e creerai una landing page dedicata alle carriere che si carica in meno di due secondi, si posiziona in base alle parole chiave giuste e, cosa più importante, trasforma i visitatori in candidati.
- Stabilisci un obiettivo chiaro. Definisci esattamente quante candidature qualificate ti servono e entro quando.
- Scegli il metodo di compilazione più veloce. Per la maggior parte delle aziende, la programmazione senza codice è preferibile a quella manuale.
- Crea sezioni fondamentali. Eroe → Ruolo → Cultura, vantaggi e crescita → Prova → Risultati → Modulo rapido.
- Rifinisci il design. Spaziatura coerente, colori in linea con il brand, layout ottimizzato per dispositivi mobili.
- Velocità, SEO, accessibilità. Comprimi le risorse, aggiungi lo schema di JobPosting, rispetta le linee guida WCAG.
Segui questi passaggi e creerai una landing page dedicata alle carriere che si carica in meno di due secondi, si posiziona in base alle parole chiave giuste e, cosa più importante, trasforma i visitatori in candidati.
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Per iniziare
Pagina Carriere - FAQ
Come creare una pagina di carriera?
Scegli un builder, aggiungi un titolo chiaro, dettagli sul ruolo, benefit, una citazione per un dipendente e un breve modulo di candidatura, quindi avvia e monitora le candidature.
Cosa dovrebbe contenere una landing page "Stiamo assumendo"?
Una proposta di valore chiara, dettagli concisi sul ruolo, vantaggi, prove autentiche e un modulo senza intoppi.
Quanto deve essere lunga la pagina?
Abbastanza lungo da rispondere alle cinque domande decisionali; solitamente 600-800 parole più immagini.
Ho bisogno di trasparenza salariale?
Gli annunci con un intervallo di conversione hanno un tasso di conversione più elevato e soddisfano sempre più i requisiti legali. È meglio includerlo nella landing page delle offerte di lavoro.
Articolo di
Karol Andruszków
Karol è un imprenditore seriale, relatore di e-commerce, tra gli altri, per la Banca Mondiale, e fondatore di 3 startup, nell'ambito delle quali ha fornito consulenza a diverse centinaia di aziende. È stato anche responsabile di progetti per i più grandi istituti finanziari europei, il cui valore, il più piccolo, superava i 50 milioni di euro.
Ha conseguito due master, uno in Informatica e l'altro in Marketing Management, durante gli studi in Polonia e Portogallo. Ha maturato esperienza nella Silicon Valley e nella gestione di aziende in molti paesi, tra cui Polonia, Portogallo, Stati Uniti e Gran Bretagna. Da oltre dieci anni aiuta startup, istituti finanziari e piccole e medie imprese a migliorare il proprio funzionamento attraverso la digitalizzazione.
