Jak stworzyć CV stażysty, które zapewni Ci zatrudnienie?

CV stażysty ma Ci pomóc w zdobyciu stażu, poprzez zaprezentowanie w nim ważnych informacji o Tobie jak np. wykształcenie, umiejętności czy zainteresowania, które wyróżnią Cię z tłumu innych kandydatów. Tworzą je osoby przygotowujące się lub już będące w trakcie poszukiwań stażu. 

Odbywanie pierwszego stażu po studiach to zdecydowanie za późno - zacznij o wiele wcześniej! Twoje doświadczenie, że stażami warto zacząć jak najwcześniej. Nie czekaj z tym do ostatniej chwili lub co gorsza, do zakończenia studiów.

Staże są właśnie po to, aby zdobywać wiedzę i zacząć się wdrażać w branżę, o której marzysz. A jeśli jest to jedna z topowych branż, to tym bardziej, trzeba zacząć jak najwcześniej zdobywać topowe umiejętności w niej wymagane, co wiąże się najczęściej z odbywaniem darmowego stażu.

To zależy od tego, w jaką branżę chcesz się wdrożyć i na jakie stanowisko. Darmowe staże w przypadku prac gdzie nieistotne jest to, czy masz jakieś doświadczenie, czy nie, bo w obu przypadkach wykonasz ją przynajmniej dostatecznie dobrze, są bez sensu. Przykładem takich prac jest np. sprzątanie w zakładzie fryzjerskim, dbanie o biuro.

W sytuacjach, kiedy ryzyko firmy jest bardzo niskie, a jednocześnie wiedza, którą się przekazuje, jest elementarna i bardzo szybka w zdobyciu - darmowe staże są bezpodstawne.

Zastanów się najpierw jakiego rodzaju branża Cię interesuje oraz do jakiego rodzaju stanowiska zmierzasz. Jeśli jest to jedna z topowych branży czy może topowe stanowisko to staż darmowy jest jak najbardziej usprawiedliwiony. Dlaczego? Ponieważ, podczas niego zdobędziesz wartościową wiedzę i umiejętności, bez których nie byłbyś w stanie wykonywać danej pracy, chociażby w sposób dostateczny.

Jeśli decydujesz się, aby mieć jeden z top zawodów na świecie (IT, architekci lekarze itp.), czyli opierasz swoją przyszłą wiedzę/zarobki na podstawie zaawansowanej (praktycznej) wiedzy, wiążę się to z tym, że pracodawca będzie ponosił ogromne ryzyko, zatrudniając Cię oraz bardzo duży koszt przekazania Ci tej wiedzy. Jakiego rodzaju ryzyko może to być?

Wyobraź sobie, że budujesz markę i napiszesz tekst, który kompletnie nie będzie się pokrywał z potrzebami klientów i tylko ich odstraszy, a produkt kosztował przecież miliony złotych, a ty przez swoją niewiedzę i brak doświadczenia, popełniłeś trudny do naprawy błąd. Inny przykład - kiedy office manager, źle zorganizuje ważne spotkanie, co może skutkować np. niepodpisaniem ważnej umowy. Jest to oczywiście głupi błąd, ale jednak ma on ogromne znaczenie.

Weź również pod uwagę, że osoby, od których się uczysz, zwykle zarabiają bardzo duże pieniądze, a Ty im przeszkadzasz (zabierasz czas i tak naprawdę zyski). Dlatego muszą wiedzieć, że warto dla Ciebie podjąć to całe ryzyko. Darmowe staże, są dla osób ambitnych, które łatwo się nie poddają. Są również sprawdzonym sposobem na eliminację osób, które nie chcą się poświęcać. 

Podsumowując - jeśli interesuje Cię zdobywanie doświadczenia w ramach topowych branż czy stanowisk, to darmowy staż jest dla Ciebie! Pamiętaj też, że staż to doświadczenie, które zaprocentuje i zwiększy szansę na zdobycie dobrze płatnej pracy w niedalekiej przyszłości. Ukończenie stażu zwiększa  zainteresowanie rekruterów oraz potencjalnych pracodawców. Stażyści otrzymują o 16% więcej ofert pracy niż osoby, które nie ukończyły stażu.  

Wiem, że stworzenie pierwszego CV jest trudne (dla mnie było to bardzo stresujące), dlatego pomogę Ci. Oto wszystko, co musisz przygotować, przed przystąpieniem do tworzenia CV na staż.  

Poszukiwanie stażu nie jest trudne, ale może być czasochłonne. Jak przyśpieszyć? Zacznij od najbliższego środowiska i popytaj znajomych ze szkoły/uczelni. Możesz też skonsultować się z doradcą zawodowym lub zasięgnąć porady od profesorów ze studiów. 

Gdy to już zrobisz, dowiedz się kiedy w Twojej okolicy odbywają się najbliższe targi pracy lub branżowe eventy. Weź w nich udział i dowiedz się więcej o branży lub konkretnych firmach, które Cie najbardziej interesują. Co jeszcze możesz zrobić? 

a) Poszerz swoją sieć kontaktów

Dostałeś wizytówkę od przedstawiciela firmy na targach pracy? Wymieniałeś się mailami ze specjalistami HR? Odważ sie nawiązać z nimi kontakt. Czujesz się onieśmielony? Rozmawiałem z wieloma osobami zajmującymi się rekrutacją. Uwierz mi, oni naprawdę bardzo docenią, jak się do nich odezwiesz i pokażesz, że Ci zależy. Nie ma w tym nic dziwnego! Portale takie jak LinkedIn powstały również w tym celu. Nie bój się z tego korzystać, bo może się to okazać dla Ciebie sporym ułatwieniem.

b) Obserwuj social media firm

Dodaj social mediowe profile firm, które Cię interesują do obserwowanych i zaznacz, aby ich posty wyświetlały Ci się w pierwszej kolejności. Firma poszukująca stażysty, z pewnością opublikuje post na temat rekrutacji. Dowiesz się o tym znacznie szybciej niż inni kandydaci!

c) Napisz post z ogłoszeniem

Jeśli chcesz, by pracodawca Cię zobaczył, musisz zmusić go by Cię zauważył. Zanim sie przestraszysz, uwierz mi - to prostsze niż myślisz. Napisz post z ogłoszeniem, że poszukujesz pracy. Wykorzystaj do tego swój profil np. na LinkedInie. Poproś znajomych o udostępnienie Twojego postu i napisanie kilku dobrych słów na Twój temat. Zwiększa to szanse na dotarcie do specjalisty HR, który akurat prowadzi rekrutacje. Dobrym pomysłem jest też dołączenie do grup na Facebooku, które zrzeszają ludzi poszukujących pracy w Twojej branży.

Oto najbardziej wiarygodne źródła online, w których możesz znaleźć informacje na temat stażu:

a) LinkedIn - 87% rekruterów uważa, że LinkedIn to najefektywniejsze narzędzie online do sprawdzania kandydatów. Na LinkedIn szybko znajdziesz pracę, a także rozwiniesz swój networking i poznasz wartościowych ludzi, którzy pomogą Ci w rozwoju Twojej kariery. 

b) Internships - to największy serwis poświęcony w pełni tematyce praktyk i stażów, który sprzyja absolwentom w rozpoczęciu kariery. Możesz tu znaleźć praktyki lub staż w dowolnym wymiarze godzin i a także znaleźć pierwszą pracę. 

c) Glassdoor - to platforma, która zrzesza pracowników i kandydatów z całego świata.

Możesz tutaj przeglądać najświeższe oferty pracy oraz stażów. Dzięki opiniom i recenzjom masz możliwość uzyskania rzetelnych informacji na temat danego programu stażowego czy miejsca pracy.

Inne warte uwagi miejsca w sieci:

- Alumni Networks,

- Internmatch.com,

- Idealist,

Zacznij od sprawdzenia firm, które poszukują stażystów. Zrób krótką listę tych, które pasują do obszaru Twoich zainteresowań. Podczas przeglądania ofert, zwracaj szczególną uwagę na wymagania pracodawcy. Jaki jest zakres obowiązków na danym stanowisku? Jakich słów rekruterzy używają, aby opisać idealnego kandydata? Jakich doświadczeń, ogólnego wykształcenia lub zainteresowań poszukują? Użyj opisu stanowiska pracy jako przewodnika, aby dowiedzieć się, co umieścić w swoim CV na staż i na co położyć największy nacisk.

Wyobraź sobie, że Twoje CV to króciutka książka albo artykuł na Twój temat. Jak powinny wyglądać kolejne rozdziały? Pomyśl w ten sposób i na spokojnie stwórz plan.  Przygotuj wszystkie kluczowe informacje na temat edukacji, dotychczasowych osiągnięć i aktywności w trakcie studiów.  Następnie zawęź tę listę do wydarzeń, które są znaczące z punktu widzenia Twojego przyszłego pracodawcy. Być może wykorzystasz niektóre doświadczenia w CV, nawet jeśli była to wakacyjna praca. 

Przeglądaj szablony i inspiruj się nowoczesnymi wzorami CV. Pozwoli Ci to być na bieżąco z obecnie panującymi trendami. Warto podpatrzeć też, jak inni opisują swoje umiejętności i doświadczenia. Być może czyjeś CV zawiera podobną historię do Twojej i posłuży Ci jako przykład, aby przedstawić swoje doświadczenie w atrakcyjny sposób.

Referencje w CV na staż pomogą Ci zwiększyć wiarygodność w oczach przyszłego pracodawcy. Potwierdzają to także dane statystyczne – 48% firm twierdzi, że referencje mają znaczenie dla decyzji o dalszym losie kandydata. Kto może wystawić Ci referencje? Dobrze jest wybrać kogoś, kogo znasz ze studiów, być może wykładowcę czy koordynatora praktyk. 

Do stworzenia ostatecznej wersji CV nie należy używać zwykłych edytorów tekstu. Nigdy nie twórz CV w zwykłym edytorze tekstu! Wymaga to wielu godzin żmudnej pracy, a efekt to mierny dokument o przestarzałym wyglądzie. Zamiast tego skorzystaj z kreatora CV. Dzięki temu zaoszczędzisz mnóstwo czasu i stworzyć CV, które zostawia niezapomniane wrażenie. 

Na co zwrócić uwagę podczas wyboru kreatora CV?

1) Ilość i jakość dodatkowych funkcji tj. zamieszczenie referencji

2) Możliwość przekierowania do Twojego profilu na LinkedInie lub bloga 

3) Opcje edycji i modyfikacji poszczególnych sekcji 

4) Wizualizacja danych w postaci infografiki 

5) Estetyczny i przejrzysty design 

6) Możliwość pobrania CV w formacie PDF

W BOWWE CV Builder możesz stworzyć piękne i nowoczesne CV online. Umożliwi Ci ono przedstawienie najważniejszych faktów z Twojego życia w niezwykle atrakcyjny sposób. Dzięki czemu bez wątpienia zrobisz profesjonalne pierwsze wrażenie na rekruterach!

Badania pokazują, że rekruterzy poświęcają na przeczytanie jednego CV zaledwie… 7 sekund. I tylko tyle czasu masz na to, by przekonać rekrutera, żeby zapoznał się z dalszą treścią Twojego życiorysu zawodowego. Dlatego tak ważna jest struktura Twojego CV. Odpowiedni format CV zadecyduje o tym, jakie pierwsze wrażenie po sobie zostawisz. Poniższe przykłady  pokażą Ci, co powinno zawierać CV na staż, a czego lepiej unikać.

Pierwsza sekcja CV stażysty składa się z nagłówka. Zamieść w nim dane osobowe oraz kontaktowe.

Nasza rada: Zwróć uwagę, że w poprawnym przykładzie wszystkie dane są łatwe do odczytania oraz przejrzyste. Adres e-mail składa się z imienia i nazwiska kandydata, dzięki czemu wygląda profesjonalnie. Niepoprawny przykład wydaje się chaotyczny. Kandydat przedstawił w nim za dużo informacji. Adres e-mail powinien być czytelny i nie zawierać nieprofesjonalnych zwrotów czy nadmiaru liczb. 

W tej sekcji należy zamieścić kilka zdań opisujących Twoje cele zawodowe. Zanim jednak przejdziesz do napisania celu, zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii.

Cel zawodowy w CV to krótki opis Twoich kluczowych umiejętności, wykształcenia, osiągnięć, a także planów zawodowych. Tę sekcję umieszcza się na samej górze CV.

Rozpoczęcie każdego życiorysu zawodowego powinno zacząć się od podsumowania lub celu. Co jednak wybrać w CV osoby bez doświadczenia? 

Cel życiorysu zawodowego jest najlepszym rozwiązaniem w CV:

 - studentów,

- absolwentów,

- stażystów,

- kandydatów bez doświadczenia zawodowego,

- osoby poszukujących pracy z przerwami w karierze zawodowej

W pozostałych przypadkach można używać podsumowania życiorysu zawodowego.

Oto co powinno znaleźć się w celu zawodowym w CV absolwenta bez doświadczenia:

a.) Jedno zdanie o Twoim wykształceniu oraz informacja o tym, czym się zajmujesz (jeśli masz się czym pochwalić).

b.) Opis Twoich najważniejszych z punktu widzenia pracodawcy umiejętności i osiągnięć.

c.) Wyjaśnienie, dlaczego zainteresowała Cię dana oferta pracy i opis Twoich celów zawodowych.

Poniżej przykłady dobrze i źle sformułowanego celu zawodowego w CV stażysty:

Nasza rada: Dobry przykład jest wzbogacony w konkretne przykłady. Są tam wymienione nazwy programów, czy poziom znajomości języka. Drugi przykład jest zbyt ogólny. Podczas formułowania celu unikaj utartych zwrotów i ogólników, które nie przekazują rekruterowi żadnej informacji na Twój temat. Pamiętaj też, że Twoje CV powinno być dopasowane do ogłoszenia. Formułując swój cel, skup się więc na opisaniu tych kompetencji, które pokrywają się z wymaganiami pracodawcy w ogłoszeniu.

Po sformułowaniu celu należy wypełnić rubrykę dotyczącą wykształcenia. Wymień swoje wykształcenie, zaczynając od najnowszej uczelni. Możesz podać wypunktowaną listę odpowiednich kursów, osiągnięć lub zajęć pozaszkolnych, wszelkie dyscypliny sportowe lub kluby, w których brałeś udział. Opisz też wszystkie istotne doświadczenia zdobyte w trakcie studiów (laboratoria i projekty). 

Najważniejsze elementy opisu wykształcenia w CV:

- nazwa szkoły lub uczelni

- nazwa kierunku

- lata lub rok ukończenia nauki (wpisywanie miesięcy nie jest konieczne)

- uzyskany tytuł naukowy lub zawodowy.

Przedstawiamy, w jaki sposób wypełnić prawidłowo sekcję edukacji w CV oraz jak tego nie robić:

Nasza rada: wiele osób bez doświadczenia zawodowego chce wypełnić swoje CV, rozbudowując sekcję edukacji. To jednak duży błąd! Pamiętaj, aby w swoim CV nie wybiegać zbytnio wstecz. Jeśli ukończyłeś studia, nie wymieniaj w życiorysie szkoły średniej. Jeśli zakończyłeś edukację na etapie liceum, technikum lub szkoły zawodowej, nie podawaj w CV podstawówki. Jedyne warte uwagi rekrutera dodatkowe edukacyjne osiągnięcia, które warto podać w CV, będą związane z danym stanowiskiem kursy i szkolenia, które ukończyłeś. Dla nich zresztą najlepiej wydzielić osobną sekcję. 

Czas na najtrudniejszą do wypełnienia część w CV absolwenta lub stażysty, czyli sekcję doświadczenia. W tym miejscu osoby, chociażby z niewielkim doświadczeniem zawodowym powinny wpisać swoją historię zatrudnienia. 

Nie przejmuj się swoim brakiem doświadczenia. Twoi potencjalni pracodawcy szukają stażysty, a nie pracownika na stanowisku kierowniczym. Nie należy jednak całkowicie pomijać tej sekcji. Warto uwzględnić w niej:

a.) pracę na pół etatu,

b.) pracę wakacyjną,

c.) udział w wolontariacie,

d.) odbyte staże,

c.) praktyki studenckie,

e.) aktywność w organizacjach studenckich

Dobry i zły przykład z historii zatrudnienia w CV:

Nasza rada: Do każdej pozycji dodaj krótki opis zakresu obowiązków. Podkreśl podobieństwa między tymi działaniami a rodzajami umiejętności, które mogą przynieść korzyści Twojemu potencjalnemu pracodawcy. Powyższy przykład pracy w wolontariacie zawiera zakres obowiązków, który idealnie pokryje się z wymaganiami na stanowisku juniorskim w dziedzinie mediów społecznościowych, marketingu lub PR-u.

Jest to sekcja poświęcona Twoim zdolnościom. Podkreśl w niej swoje najlepsze cechy oraz wymień wszystkie umiejętności. Warto w niej też uwzględnić pasje i talenty, które mogą Cię wyróżnić na tle innych kandydatów.  

Bez względu na to, o jakie stanowisko stażowe się ubiegasz, ważne jest, by w swoim CV zawrzeć zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie. Umiejętności twarde odnoszą się do twoich wyuczonych umiejętności, takich jak znajomość konkretnych programów. Umiejętności miękkie są jednak równie ważne i nie należy ich pomijać. Odnoszą się do zdolności rozumienia ludzi i otaczającego świata. 

Najlepsze umiejętności twarde do CV stażysty:

a.) Umiejętności komputerowe (np. wykonywanie prezentacji)

b.) Narzędzia do pracy biurowej i administracyjnej (Microsoft Office, Google Workspace itp.)

c.) Projektowanie graficzne (Adobe, Corel, Affinity Designer)

d.) Analityka danych (np. Google Analytics, Ahrefs, oprogramowanie SAS)

e.) Umiejętności programistyczne (np. języki programowania, tj. JavaScript, Python)

f.) Znajomość programów do pracy projektowej (Jira, Trello, Asana)

g.) Obsługa social mediów (administracja kanałów social media, tworzenie reklam, np. w Facebook Ads)

Przydatne umiejętności miękkie, które możesz umieścić w swoim CV stażysty:

a.) Chęć do nauki i rozwoju

b.) Zarządzanie czasem

c.) Rozwiązywanie problemów

d.) Współpraca

e.) Zorganizowanie

f.) Komunikacja werbalna i pisemna

g.) Krytyczne myślenie

h.) Aktywne słuchanie

W jaki sposób zamieścić umiejętności w CV na staż? Zawrzyj kilka najbardziej istotnych umiejętności w formie wypunktowanej listy. Oto poprawny i niepoprawny sposób wypisania umiejętności w CV: 

Na koniec została już tylko sekcja bonusowa, którą możesz uwzględnić w swoim CV na staż. Dodatkowa sekcja to idealne miejsce, w którym możesz wymienić swoje nagrody, certyfikaty, czy osiągnięcia na studiach. sekcja języków, sekcja hobby lub zainteresowań, lub sekcja certyfikatów.

Nasza rada: Załączaj dodatkowe sekcje tylko wtedy, gdy prezentują umiejętności lub kwalifikacje, które są istotne dla stażu. Nie umieszczaj ich tylko po to, by wypełnić swoje CV.

O czym należy pamiętać podczas tworzenia CV dla stażysty? Podrzucamy garść wskazówek, które pomogą Ci szybko stworzyć swoje CV i dostać się na wymarzony staż.  

Nie każdy format CV sprawdzi się dla osób bez doświadczenia. Zanim przystąpisz do pisania CV, musisz wybrać jego najbardziej odpowiedni układ. Poniżej opisałem trzy podstawowe formaty życiorysów zawodowych i dla kogo są one najlepsze.

CV w takim układzie pokazuje Twoje doświadczenie zawodowe od stanowisk najnowszych po najstarsze, a dopiero potem edukację i umiejętności. Choć ten układ jest najbardziej lubiany przez rekruterów, może nie być najlepszym wyborem, jeżeli nie masz doświadczenia zawodowego. Format odwrotnie chronologiczny będzie idealny dla osób ze średnim lub dużym doświadczeniem. 

Stażyści lub świeżo upieczeni absolwenci powinni skupić się właśnie na tym formacie. W pierwszej kolejności podkreśla on bowiem umiejętności i osiągnięcia kandydata, a dopiero potem pokazuje historię pracy. Funkcjonalny format CV idealnie nadaje się do CV stażysty, ponieważ, sprawia, że potencjalny pracodawca najpierw zauważy Twoje kwalifikacje. Dzięki temu brak doświadczenia w CV nie będzie aż tak widoczny.

CV w formacie mieszanym to połączenie układu chronologicznego z funkcjonalnym. Taki układ kładzie nacisk zarówno na umiejętności jak i historię zatrudnienia. Ten format jest idealny dla kandydatów z bardzo dużym doświadczeniem, którzy ubiegają się o wyższe stanowiska. Teraz raczej z niego nie korzystaj, ale pamiętaj o nim za kilka lat, kiedy zdobędziesz duże doświadczenie zawodowe. 

Dostosuj język do wymagań w ogłoszeniu z ofertą stażu lub pracy — dzięki temu stworzysz życiorys zawodowy dopasowany do wymagań konkretnego pracodawcy. Ważne też, aby pisać zwięźle i rzeczowo. Najważniejsze informacje w CV stażysty powinny być zamieszczone na samym początku. Dzięki temu zwiększasz szansę, że rekruter już na wstępie zainteresuje się Twoim zgłoszeniem i nie odrzuci Twojego CV po przeczytaniu pierwszej linijki.

Zanim Twoje CV trafi do rąk rekrutera, najpierw prawdopodobnie zostanie przeskanowane przez program do selekcji kandydatów, czyli tzw. ATS (ang. Applicant tracking system). Programy ATS oceniają nadesłane CV na podstawie ich treści i stopnia dopasowania do konkretnego stanowiska. Według danych Capterra ponad 75% dużych pracodawców korporacyjnych korzysta z ATS. Aby ATS przepuścił Twoje CV do następnej rundy rekrutacji, musi w nim znaleźć odpowiednią ilość słów kluczowych, które pasują do opisu danego stanowiska. Dlatego koniecznie umieść w CV sformułowania i frazy charakterystyczne dla Twojej profesji. Jak dowiedzieć się, których zwrotów najlepiej użyć? Znajdziesz je w samym ogłoszeniu o pracę, na które aplikujesz. To prawdziwa kopalnia słów kluczowych do dodania do CV. 

Przykład: 

Jeżeli stanowisko, na które aplikujesz w ofercie pracy lub stażu poszukiwany jest specjalista ds. performance marketingu, wykorzystaj właśnie taką nazwę w swoim CV.

Napisz CV, które ma uporządkowany i czytelny układ. Zbyt wymyślna szata graficzna odwróci uwagę rekruterów od tego co w Twoim CV najważniejsze. Pamiętaj, że pracodawcy czytają setki i tysiące życiorysów i chcą szybko znaleźć to, czego szukają. Rekruterzy docenią w Twoim CV przejrzysty podział sekcji, spójną kolorystykę, czy czytelną czcionkę. Dodatki np.: wizualizacja danych w postaci ładnej infografiki zwiększą atrakcyjność Twojego CV i uwydatnią najważniejsze informacje.

Jeśli chcesz się dostać na upragniony staż lub do firmy, o której zawsze marzyłeś - zapomnij o generycznym CV. Jeśli naprawdę Ci zależy, aby zostać wybranym z wielu innych osób, które ubiegają się o ten staż, pokaż, że naprawdę Ci zależy. Może np. od lat obserwowałeś daną firmę, znasz bardzo dobrze jej produkty i sposób komunikacji, więc masz do zaproponowania, nowe pomysły ma jej promocję. O takich rzeczach koniecznie warto wspomnieć!

Powoli zbliżamy się do końca naszego przewodnika. Na tym etapie wiesz już, w jaki sposób tworzyć profesjonalne CV (i jakich błędów unikać). Teraz pora zastosować tę wiedzę w praktyce! Przedstawiamy przykład, który pokaże Ci dokładnie, jak powinno wyglądać Twoje idealne CV na staż. 

Oto przykład jak może wyglądać wprowadzenie w Twoim CV. 

Oto jak możesz kreatywnie opisać swoje zdolności w CV: 

Poza znajomością programów oraz wiedzą praktyczną, dla rekruterów liczą się też umiejętności miękkie, tj. zdolności komunikacyjne. Nie zapomnij więc zawrzeć ich w swoim CV! 

Nasza rada: jeżeli chcesz podejść do tworzenia CV inaczej niż wszyscy, rozważ dodanie również swoich słabszych stron. Wymienienie chociaż jednej cechy, nad którą musisz popracować, doda Ci autentyczności. Co więcej, czasem słabość może być potraktowana również jako zaleta. 

Historia zatrudnienia oraz Twojego wykształcenia, pozwoli zaprezentować Twoje predyspozycje do odbycia stażu, który wybrałeś. 

Ostatnia strona w Twoim CV online posłuży jako miejsce na zamieszczenie danych kontaktowych. 

Możesz tworzyć własne szablony, ale jeśli nie jesteś profesjonalistą, najlepiej skorzystać z tych, które zostały zaprojektowane przez specjalistów. Profesjonalne szablony CV pozwolą Ci się wyróżnić i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Odpowiedni wzór szablonu stworzy niepowtarzalny charakter Twojego CV. 

Oto przykłady szablonów BOWWE, które sprawdzą się w CV na staż: 

Klasyczne CV o tradycyjnym wyglądzie będzie idealnym wyborem dla branży prawniczej, finansowej oraz zawodów o charakterze biznesowym. Taki układ CV podkreśla osiągnięcia kandydata, co dodaje profesjonalizmu.

Ten format sprawdzi się w CV:

a.) młodszego księgowego, analityka, business dewelopera 

b.) praktykanta w dziale administracji, finansów, prawa

Nowoczesny szablon nada Twojemu CV innowacyjności. Modernistyczny charakter CV nawiązuje do zainteresowań technologicznych. 

Ten format sprawdzi się w CV:

a.) początkującego programisty lub inżyniera

b.) kandydata na staż w firmie technologicznej

Kreatywne CV sprawdzi się w zawodach, w których liczy się pomysłowość. Największymi zaletami tego szablonu CV jest zastosowanie ciekawej infografiki, która natychmiast przykuwa wzrok rekruterów. 

Ten format sprawdzi się w CV:

a.) młodszego specjalisty od marketingu, reklamy, PR-u

b.) kandydata na staż w agencji kreatywnej

Graficzne CV kładzie nacisk na wizualne aspekty. Będzie to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą pochwalić się swoim wyczuciem stylu i trendów. 

Ten format sprawdzi się w CV:

a.) grafika lub twórcy video na stanowisku juniorskim 

b.) kandydata na staż w branży artystycznej

To już wszystko, co dla Ciebie przygotowałem. Mam nadzieję, że te materiały okażą sie dla Ciebie przydatne i już wkrótce będziesz cieszyć się stażem w wymarzonej firmie!